1.薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)柷宄囉闷诤娃D(zhuǎn)正后的底薪、提成、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金和工齡薪資等詳細(xì)信息。

2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)：了解業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、扣薪制度、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金以及超額達(dá)標(biāo)是否會(huì)有遞增獎(jiǎng)金等相關(guān)信息。

3.底薪調(diào)整：詢問底薪如何調(diào)整，是否根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行一定時(shí)間內(nèi)的提升。

4.新人培訓(xùn)：了解如何帶新人，是否提供專業(yè)培訓(xùn)，以便入職后能迅速上手。

5.節(jié)假日補(bǔ)貼：了解節(jié)假日的工作安排，是否有雙倍工資或者補(bǔ)休，以及請(qǐng)假是否會(huì)扣工資等問題。

6.加班問題：?jiǎn)柷宄绾斡?jì)算加班費(fèi)或者是否提供補(bǔ)休。

7.業(yè)績(jī)要求調(diào)整：了解剛?cè)肼殨r(shí)手里沒有積累的顧客，門店是否會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行業(yè)績(jī)調(diào)整。

8.門店培訓(xùn)：?jiǎn)栭T店多久進(jìn)行一次培訓(xùn)，公司是否會(huì)提供進(jìn)修或者技能提升的機(jī)會(huì)。

9.門店氛圍：了解門店的整體氛圍，是否有文化價(jià)值觀，是否鼓勵(lì)員工互助，有沒有搶單或者搶功勞等不良習(xí)慣存在。

通過問清楚這些問題，可以讓人們更好地了解美容行業(yè)的工作環(huán)境和狀態(tài)，能夠選擇到自己需要的工作崗位，并且為將來的職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。